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 連載「仕事ができる人が辞めてしまう9つの原因』 
1. 過度に働かせる
 過剰な労働は非効率である。ある大学の研究によると、『週当たりの就労時間が50時間を超過すると、生産性は急激に低下し、55時間を超えると大幅に低下して超過時間分の労働で何も生み出さないことになる。という
どうしても仕事量を増やさなければならない場合は、昇進させるべきだ。という考えもあるが私はこの考えにくみしない。この考え方を労働中心主義というが、働くことが人生の中核であるという考えはごく一部のワーカホリックの人達の考えである。

 
魔法使い  ++.. 2017/04/01(土) 23:37 [14526]

 
昇進させるのはいい。しかし、昇進と引き換えに彼らの自由時間を制約しこれを奪い取るような昇進であるならば、遅かれ早かれ会社は人材を失うだろう。昇進と同時に彼らに自由度を与える。昇進すればするほど、時間に対しても労務に対しても自由度を与えなくてはならない。
労働の成果を登山に例えるなら、目指すべきは山の頂きだけれど、そこに至るルートは無数にあり、仕事のやり方はそれこそ千差万別である。仕事にとって重要なのは成果であってやり方ではない。長時間労働という手法で成果を上る人は、自分一人もしくはそれに賛同するグループで長時間労働すればいい。

魔法使い  ++.. 2017/04/01(土) 23:40 [14527]

 
重要なのは成果であって労働時間ではない。これがわかっていない経営者・管理職はいまだに後を絶たない。広告会社大手の電通などはその最たるものだろう。コンピュータが人工知能化しつつある現在、必要とされる仕事の改革は、労働集約型産業から知識集約型産業への切り替えである。知識集約型の優れた成果は、長時間労働からは生まれない。
ルーチンワークではなく自発的で創意工夫に満ちた仕事というものはそうした自由度からしか生まれない。創意工夫は何も管理職の専売特許ではない。創意工夫はむしろ現場が必要としていることであり、現場からの発想がない限り有用なものとはならない。

魔法使い  ++.. 2017/04/01(土) 23:40 [14528]

 
そのためには働き方を改革しなければならない。1日の労働時間は8時間やれば十分である。『一日当たりの就労時間が8時間を超過すると、生産性は急激に低下し、9時間を超えると大幅に低下して超過時間分の労働で何も生み出さないことになる。』
他人の時間を奪い取ることによってしか成果の果実を上げられない経営者はいずれ退場を余儀なくされるだろう。なぜなら、急激な少子化の影響で、ここ20年程度は労働力不足が確実であり、長時間労働させる企業には人が集まらなくなるからだ。

魔法使い  ++.. 2017/04/01(土) 23:41 [14529]

 
有能だからといって何も変えずに仕事量だけ増やすと、優秀な社員はふさわしい報酬をもらえる仕事を探し始めるという。報酬は必ずしも賃金とは限らない。
『わが社は社員に与えられた自由時間を奪い取るようなまねはしません。わが社が必要としているのは仕事の成果です。』こんな会社がこれからは成長します。
魔法使い  ++.. 2017/04/01(土) 23:41 [14530]

 
もう40年ぐらい前の話だけれど、私より3歳年上の上司にNさんがいた。Nさんは残業体質だった。というより、やっても、やっても仕事に切れ目がなく、次から次へと受注され続けるという高度成長期、社員は猛烈に働くことが是とされていた時代のことだ。

魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 04:17 [14531]

 
しかし、『週当たりの就労時間が50時間を超過すると、生産性は急激に低下する。さらに55時間を超えると大幅に低下して超過時間分の労働で何も生み出さないことになる。』と言われている通り、会社の労働生産性は極めて低かった。毎年10月以降の下半期になると残業体質社員の時間外勤務は100時間を超す。私とほぼ同年齢の同僚は毎日のように17:30を過ぎるとタバコを吸いながら、「さあ、ぼちぼち仕事しようか!」という。
魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 04:17 [14532]

 
生産性は大幅に低下して超過時間分の労働で何も生み出さないだけならまだしも、課内全体の士気は低下し、やがては資格を取った社員が転職していくということになるのである。
魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 04:17 [14533]

 
ブラック企業大賞2016 受賞企業決定いたしました


 2016年12月23日、第5回ブラック企業大賞2016授賞式を行いました。各賞と授賞理由は以下の通りです。


●大賞:株式会社 電通

 電通で働いていた24歳の新入社員・高橋まつりさんは2015年12月25日に自殺した。時間外労働が月105時間という超長時間労働に加えて、上司からのパワハラによって精神的に追い込まれた結果だった。
 彼女のツイッターには、「はたらきたくない。1日2時間の睡眠時間はレベルが高すぎる」といったものがあるのとともに、亡くなる数日前には「ブラック企業大賞2015」を報道したツイートをリツイートもしていた。
 彼女は、亡くなる直前に母親にメールを送っている。「大好きで、大切な母さん、さようなら、ありがとう、人生も仕事もすべて辛いです。お母さん自分を責めないでね。最高のお母さんだから」。
 電通においては、「殺されても放すな。目的完遂までは・・・」などという社訓『鬼十則』に象徴される異常な精神論が蔓延し、パワハラ・セクハラなどが日常化している。13年前にも入社2年目の男性社員の自殺が過労死と認定され、3年前にも30歳の男性社員の病死が過労死と認定されている。
 電通は、このような過酷で人権侵害的な労働環境をまともに改善することもなく放置し続けた。何人もの労働者がこの企業によって殺された。
 電通は、日本を代表する大企業である。それは輝かしい意味でではない。社会的に決して許されない人権侵害を続けた代表的企業である。ここに、強い怒りを込めて「ブラック企業大賞2016」の大賞を授与する。

魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 04:41 [14534]

 
電通は消滅する以外にこの体質を変えることはできないだろうなあ。
したがって、もし私が経営コンサルタントとして電通の変革を依頼されたら・・・・・・・・?
答えはキッパリ断る。
さもないと、高橋まつりさん状態に追い込まれることになる。
自社の体質を根本から変えようと思っていない会社に変革など望むべきもない。電通の歴史も社風も否定する覚悟があれば別だが、社畜の代表が経営者なのだろうから、所詮は無理なのだ。
触らぬ神に祟りなしという以外にないなあ・・・・。
魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 05:32 [14535]

 
「過剰な労働は非効率である。ある大学の研究によると、『週当たりの就労時間が50時間を超過すると、生産性は急激に低下し、55時間を超えると大幅に低下して超過時間分の労働で何も生み出さないことになる。」

電通にはこの意味するところは何か、社内の業務から社長自ら具体例を抽出して考えてみろ!!それができたら何処の経営コンサルでも引き受けてくれるだろう。

「1日労働時間8時間の達成」

まあ、電通には倒産したって出てこないテーマだろうけれど、こういう発想ができる小さな広告会社が出現することを望む。
できるとすれば、期待はやっぱり若者だよ!!
魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 05:37 [14536]

 
一方、文系の大学4年生なら半年程度これぐらいの仕事をバイト感覚でやる能力が欲しい。
目標はSOHOです。出発は一人社長でいいのです!!。

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魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 05:53 [14537]

 
未経験なら1800円もらえなくって当然だから、WEBデザイナーのアシスタントがしたい。時給はいくらでもいい。場合によったら、インターンシップでいい。とまあ、こんな腹積もりかなあ…。
魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 05:58 [14538]

 
もう一つの手は例えば「東大発高橋まつりの広告会社」をいきなり立ちあげてしまえばよかったんだよね・・・・。
で、仕事を取るために営業する。大學のつてを徹底的に利用することだね。
「私達の会社は1日5時間しか働きません。なぜなら、それ以上働いてもろくな考えが出ないからです。1日8時間勤務を実行している企業を求めます。価値観を同じくする者同士、世の中を変えるような仕事をしませんか?」
てな具合かな…。
魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 06:07 [14539]

 
私としては「一人社長」会社を若い諸君に勧めたい。やると決めれば必ず道は開けますよ。
魔法使い  ++.. 2017/04/04(火) 06:11 [14540]



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