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Name: 台風時の一人留守番
Date: 2014/10/05(日) 22:21
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Title: 無題
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明日は小学校は休校ですね。
今日は夜から発熱しましたが、嘔吐等は無く、家で大人しく寝てれば治りそう。
台風だし、熱だし、一人で留守番が怖いと、本人が言い出しました。
夫婦どちらかが会社を休むしかないかな、と相談になってます。やはり未だ、子供は子供ですね。
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Name: 置いて行かないで
Date: 2014/10/06(月) 10:27
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Title: Re:無題
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同じ様な状況で、お子様一人でお留守番されて亡くなられたお子様を知っています。
ご夫婦で相談された結果どちらかお休みされていらっしゃる事を願います。
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Name: ええ⁉︎
Date: 2014/10/12(日) 21:29
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Title: Re:無題
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これまさか、一人でも大丈夫よ！のレス期待しての投稿だったの？
小学生で熱が出てるのに一人で放置はどうかと思う。台風は関係無く。
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Name: えええ
Date: 2014/10/13(月) 17:59
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Title: Re:無題
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小学校の学年にもよるでしょう。
一人で万が一の際に救急車呼べる年齢で
寝ていて熱が下がりそうだと子供のパターンから判断できるなら
私でもお留守番してもらいます。
私自身もそうだったし。
こういう時、国際基準ではいけないとか言い出す人いますけど
今の日本の労働環境でああだこうだ言われたくないなあ。
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Name: まる
Date: 2014/10/13(月) 19:21
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Title: Re:無題
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小6位で、自分で判断して救急車…呼ぶかなぁぁ？1人残して行くのは勇気いりますね。労働環境ね…。仕事も大切ですが、万が一、我が子に置いていかないでさんの書き込みの様な事が起きたら、きっと悔やみます。
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Name: これだから女はになる
Date: 2014/10/13(月) 20:49
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Title: Re:無題
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> 小6位で、自分で判断して救急車…呼ぶかなぁぁ？1人残して行くのは勇気いりますね。労働環境ね…。仕事も大切ですが、万が一、我が子に置いていかないでさんの書き込みの様な事が起きたら、きっと悔やみます。
過保護な人はいつまでも過保護。
中1なら大丈夫、高1なら大丈夫、大学生なら大丈夫ってないですよ。
職場の女性がしょっちゅう「子供が熱で」って休むから園児だと思ってたら高校生で唖然としました。
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Name: いやいや
Date: 2014/10/13(月) 21:20
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Title: Re:無題
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大人ならともかく、いや大人でも熱がある時に一人って不安じゃないですか？
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Name: まる
Date: 2014/10/13(月) 22:42
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Title: Re:無題
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> 過保護な人はいつまでも過保護。
> 中1なら大丈夫、高1なら大丈夫、大学生なら大丈夫ってないですよ。
> 職場の女性がしょっちゅう「子供が熱で」って休むから園児だと思ってたら高校生で唖然としました。
では逆に何才からが過保護になるんですかね。高校生でも病状によっては親が看病しなきゃならない状況もありえますよね。過保護と言い切ってしまうのはどうかと思います。それに高校生でも、お子さんに何か持病があるとか、一人で留守番が出来ない何らかの事情（知的障害があるなど）がある場合もあるのでは。勝手に過保護と決めつけるのは良くないです。そういう人もいるという事覚えておいてください。
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Name: いやいや
Date: 2014/10/14(火) 00:01
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Title: Re:無題
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病人の看病に何歳から過保護も何もないと思います。
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Name: とうたん
Date: 2014/10/14(火) 07:17
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Title: Re:無題
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子供が熱で親が休むのは小学生なら年に2日が限度だな。
それ以上休むなら過保護だと思う。
もしくはちゃんと体調管理くらいしろよ。
もしくは仕事するなよ。
と思う。
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Name: え！
Date: 2014/10/14(火) 07:26
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Title: Re:無題
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仕事を休む罪悪感は分かりますが、子供の熱で年に２回しか休めないのはあなたの会社で、体調管理しろだの仕事するなとか、そんなことを他人に言うなら子供を生まないのが一番いいですよ。
高齢の親が熱で動けなくても大人なんだから仕方ないし、あなたもそういう扱いを子供から受けますよ。
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Name: ほんね
Date: 2014/10/14(火) 08:02
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Title: Re:無題
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年に２日が限度…まぁ、本音でしょうね。
私も子どもがいない頃は、やれ、子どもが熱出した、保育園から呼び出された、健診なんです、ＰＴＡの集まりがある、登下校の旗持ち当番なんです、残業・休日出勤できません…果ては「二人目出来ました〜」などとしょっちゅう仕事に穴を開けるママ社員と同じ係にはなりたくなかったですね。しわ寄せは全部こっちですもの。
そういう白い目と戦いながら、育児とのギリギリのバランスを図って日々生きるママ、大変だなと思います。子どもが大事なんてあたりまえですよ。子ども優先で仕事選びたいのだってヤマヤマでしょう。
でも、夫の稼ぎだけでは経済的に厳しい家庭もあるんですよね。
皆、頑張ってますよ。それぞれの立場でね。
自分の価値観だけで、しかも、表面だけを見て、頑張ってる人を批判する親に育てられる方が、よっぽど…。
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Name: ええ!?
Date: 2014/10/14(火) 08:29
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Title: Re:無題
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>私自身もそうだったし。
放置されて育ち、無事に大人になったら今度は自分のこどもも大丈夫と思いこんで放置する連鎖。気の毒とはいえ、怖いですね。
> 子供が熱で親が休むのは小学生なら年に2日が限度だな。
> それ以上休むなら過保護だと思う。
> もしくはちゃんと体調管理くらいしろよ。
これ、こどものいない人の意見ですね。
小学生になると確かに病気は減るけど、集団インフルエンザ感染なんてしょっちゅう。いくら手洗いうがいで気を付けていても、予防接種していてもなるものはなります。過保護の意味を間違えてますよ。
> もしくは仕事するなよ。
> と思う。
子どものいない独女にここまで言われたくない。
熱が出ている小学生に、何かあったら救急車呼びなさいと言って放置する親にもなりたくないですね。
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Name: 少し
Date: 2014/10/14(火) 08:55
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Title: Re:無題
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本題と外れているようですが・・
PTAや保護者会に出るために休めって言ってるんじゃなくて、病気の子供を置いて仕事はいかがなものかと話しているんですよ。
いや、本当に子供が可哀想です。
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Name: はな
Date: 2014/10/14(火) 09:04
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Title: うちはみんな無遅刻無欠席
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小学生を毎日学校に通わせるのは最低限の親の義務。
風邪引かせちゃダメよー。
せめて欠席は年に1日ですませないとね。
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Name: ふる
Date: 2014/10/14(火) 09:22
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Title: Re:無題
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何故に２日？古い？ブラック？
平成２２年の法改正で、正社員等の労働者は、、６才までは年５日の看休が、中小企業も含めた全雇用主の義務になりました。しわ寄せが不愉快だろうが、就業規則は改正されてる筈ですよ。
９才までの看休５日は、法律で雇用主の努力義務です。
企業によっては、法律以上に、手厚い（12才まで等）企業もありますよ。
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Name: とうたん
Date: 2014/10/14(火) 09:25
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Title: Re:無題
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> 仕事を休む罪悪感は分かりますが、子供の熱で年に２回しか休めないのはあなたの会社で、体調管理しろだの仕事するなとか、そんなことを他人に言うなら子供を生まないのが一番いいですよ。
>
> 高齢の親が熱で動けなくても大人なんだから仕方ないし、あなたもそういう扱いを子供から受けますよ。
>
意味わからんがなんで子供に看病されなあかんの。
俺も何年かに一度寝込むけど、嫁さん普通に仕事行くわ。
親だって一人暮らしで病気やりすごしとるわ。
病気の時は誰かいないといけないと法律が俺の知らんうちにできたんか？
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Name: とうたん
Date: 2014/10/14(火) 09:32
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Title: Re:無題
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> >私自身もそうだったし。
>
> 放置されて育ち、無事に大人になったら今度は自分のこどもも大丈夫と思いこんで放置する連鎖。気の毒とはいえ、怖いですね。
>
> > 子供が熱で親が休むのは小学生なら年に2日が限度だな。
> > それ以上休むなら過保護だと思う。
> > もしくはちゃんと体調管理くらいしろよ。
>
> これ、こどものいない人の意見ですね。
> 小学生になると確かに病気は減るけど、集団インフルエンザ感染なんてしょっちゅう。いくら手洗いうがいで気を付けていても、予防接種していてもなるものはなります。過保護の意味を間違えてますよ。
>
> > もしくは仕事するなよ。
> > と思う。
>
> 子どものいない独女にここまで言われたくない。
> 熱が出ている小学生に、何かあったら救急車呼びなさいと言って放置する親にもなりたくないですね。
子供いるわ。
一般企業の一般的な認識を書いただけ。
パートさんならしょうがないって思えるけど
社員にはみんな甘くないよ。
だから子供らには寝込むなら週末にしてくれよ、と祈ってるし
嫁の休みと俺の休みのどっちにするか、
毎回駆け引き大変だよ。
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Name: ウソはよくないね
Date: 2014/10/14(火) 09:50
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Title: Re:無題
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> 一般企業の一般的な認識を書いただけ。
一般企業の一般的な認識？いわゆるブラックも普通に一般企業でしょうよ。
年に2日までが一般的？どこで公に言われていること？教えてほしい。
> パートさんならしょうがないって思えるけど
> 会社員にはみんな甘くないよ。
> だから子供らには寝込むなら週末にしてくれよ、と祈ってるし
> 嫁の休みと俺の休みのどっちにするか、
> 毎回駆け引き大変だよ。
年に2日までしか休めないで体調管理を家族で気をつけているのに「毎回」はおかしいね。「毎年」ならわかるけど。変な関西弁使ってこどももいないのに無理して書かないこと！
こんな平日始業時間に書き込みも出来るなんて、悠長なお仕事の会社員だこと。パートさんだって書き込みなんてせずにちゃんと働いてるよ。あ、会社員もウソ？
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Name: のんちゃん
Date: 2014/10/14(火) 10:16
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Title: Re:うちはみんな無遅刻無欠席
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> 小学生を毎日学校に通わせるのは最低限の親の義務。
> 風邪引かせちゃダメよー。
> せめて欠席は年に1日ですませないとね。
>
>
はなさんちのお子さん、無遅刻無欠席ですか。丈夫なんですね。お子さん達に感謝ですね。うちの子は弱くてダメです。気をつけているのですが、、。私の管理が悪いんでしょうか。特別にしている事あったら教えてください。でも生まれつき丈夫な子、体調崩しやすい子、いるんでしょうね。
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Name: 小さい頃は苦労しました。
Date: 2014/10/14(火) 10:31
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Title: Re:のんちゃんさんへ
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小学校高学年ぐらいになるとだんだん丈夫になってくると思いますが、（小さい頃は急に熱を出したり中耳炎になったりしてました）ウチで気をつけていたことは
「好き嫌いなく何でも食べる」（病気の時以外は残さない）
「夏、子どもは水につけておく」（毎日プールに行かせました）
「外から帰ったらよく手を洗う」
「調子が悪いときはすぐ医者に連れて行く」
でしょうか。
熱が出たときには、ぐったりしているときは別として、すぐにお風呂に入れて、出てきたらすぐに拭いてあげて髪を乾かしてあげて（いつもは自分でやらせますがサービスで……笑）じっと寝ているように言ってました。
留守番はさせませんでしたけど。
少しずつでも丈夫になるといいですね。
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Name: とうたん
Date: 2014/10/14(火) 10:49
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Title: Re:無題
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>
> 一般企業の一般的な認識？いわゆるブラックも普通に一般企業でしょうよ。
> 年に2日までが一般的？どこで公に言われていること？教えてほしい。
公になんかいわれてないよ。
ふるさんの言ってる5日ってのは子供全員合わせて5日っていうのが
一般的な解釈だと思うんだよ。
うちの人数だと一人あたりで5日休んだら針のむしろだよ。
そんなうちはブラックか？
うち場合一人当たり年に二日休めるかだよ。
保育園時代は肩身狭くても休ませてもらったけどな。
どうしようもないもん。
> 年に2日までしか休めないで体調管理を家族で気をつけているのに「毎回」はおかしいね。「毎年」ならわかるけど。変な関西弁使ってこどももいないのに無理して書かないこと！
今年度は既に上の子が胃腸炎で休んだけど、その時も夫婦で話し合ったよ。
変か？毎回って書き方。
関西弁のつもりはなくて普通の喋りグセで書いただけだ。
不快だったらすまん。
うちはほかにも諸事情あるし
休みは子供のことだけで使うわけにはいかないな。
> こんな平日始業時間に書き込みも出来るなんて、悠長なお仕事の会社員だこと。パートさんだって書き込みなんてせずにちゃんと働いてるよ。あ、会社員もウソ？
移動時間のことまで会社が口出すほど幸いブラックじゃないんだ。
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Name: ららら
Date: 2014/10/14(火) 10:57
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Title: Re:うちはみんな無遅刻無欠席
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のんちゃんさん。
うちも5歳まではよく入院しました。
なので土日はひたすら家で休息でした。
どんなに遊びに行きたがっても
体力の出てくる二年生までは外出させませんでした。
あとは子供の免疫の下がっている時を見極めることですね。
うちは口答えが多くなってくるのでわかりました。
そんな時はいつもよりずっと早寝をさせますね。
おかげでうちも6年生まで無遅刻無欠席でした。
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Name: あのー
Date: 2014/10/14(火) 11:08
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Title: Re:うちはみんな無遅刻無欠席
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> おかげでうちも6年生まで無遅刻無欠席でした。
このスレ、子供が熱で休んだときにそのまま会社行ってもよい？の主さんの確認スレだよね？
無遅刻無欠席の健康優良児には関係ない話よね？
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Name: しばいぬ
Date: 2014/10/14(火) 11:25
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Title: まとめ
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発熱した時に子どもを一人で寝かせておくかどうかは、子どもの学齢や自立度により各ご家庭で判断してください。
大概の方は、どう思うと聞かれれば、小学生のうちであれば、ないと思うと答えると思います。
会社を子どもの病気で休みたくないのであれば、日頃からわが子をよく観察して、病気になる手前でしっかりケアをしましょう。
健康優良児かどうかは生まれつきではなく、濃やかな親の気配りによる部分も大きい。
気をつけていても発熱するのであれば、１番最初に戻る、ですね。
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Name: うんうん
Date: 2014/10/14(火) 11:33
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Title: 個人的には
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インフルエンザは別として中学生以上で「子供が熱で」が頻発するのはきびしいですね。
小学校高学年ならもう具合次第で家庭の判断で、と思いますよ。
中学年以下なら具合はどうあれそばにいてあげて欲しいです。
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Name: のんちゃん
Date: 2014/10/14(火) 11:33
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Title: Re:うちはみんな無遅刻無欠席
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はなさん、らららさん、コメントありがとうございました。参考にしてみます。今二年生で、もう少ししたら抵抗力ついてきてくれるでしょうか。体力ない→しょっちゅう風邪をひく→過保護になる、って、悪循環な気もしてます。私はパートですが、男性と同様に会社勤めしているママさん、本当に大変だと思います。
スレッドと外れた話になりました。失礼しました。
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Name: はな
Date: 2014/10/14(火) 11:59
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Title: Re:うちはみんな無遅刻無欠席
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のんちゃんさん
小さい頃は苦労しましたさんは私じゃないですよ。
でもお二人の健康管理はうちと一緒。
食が細かったので小さいうちは質より量で
食べられればなんでもよいと与えましたが、
小学校入学前には好き嫌いに関しては本当に全くないようにしました。
朝ごはんをしっかり和食で取ること。
夕飯より量多いです。
あと野菜をとにかく食べさせましたね。
二年生まではうちの子たちも風邪ひきました。
大抵は金曜に疲れが出てたので土日に予定を入れずに安静にしてれば
月曜には学校に行けました。
中日の早帰りの水曜日も学童はやめて
習い事兼ねてお隣さんに預かってもらってました。
喘息もあったので気圧のちょっとした変化に敏感になりましたね。
気圧の低い時はなるべく早く仕事を切り上げて
夕飯を早めて寝かせました。
ご参考まで。
二年生を越えれば丈夫になる子が多い気がします。
頑張ってください。
話逸れててすいません。
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Name: 色々
Date: 2014/10/14(火) 13:51
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Title: Re:無題
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毎朝野菜たっぷりの朝ご飯で虚弱児克服、すわ、ご立派。
幼児を脱すると、児童は不慮の怪我や不調（精神性等）等もあります。
そのとき、その時を、乗り切って行きたいですね。
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Name: 看休
Date: 2014/10/15(水) 19:01
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Title: Re:無題
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２２年改正の育休法で、義務化された子ども看護休暇は、六才までの子が三人いても、年１０日が限度です。
共働き正社員でしたら、就業規則をお読みになるといいですよ。
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Name: ん？
Date: 2014/10/15(水) 19:06
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Title: Re:無題
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> ２２年改正の育休法で、義務化された子ども看護休暇は、六才までの子が三人いても、年１０日が限度です。
>
> 共働き正社員でしたら、就業規則をお読みになるといいですよ。
？？？？？？？
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Name: あったよ
Date: 2014/10/15(水) 22:10
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Title: これかな
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> ２２年改正の育休法で、義務化された子ども看護休暇は、六才までの子が三人いても、年１０日が限度です。
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> 共働き正社員でしたら、就業規則をお読みになるといいですよ。
あったよ。
子の看護休暇の拡充
○ 現行、小学校就学前の子がいれば、一律年５日である子の看護休暇を改正後、小学校就学前の子が１人であれば年５日、 ２人以上であれば年１０日、与えなければならなくなります。
だそうです。
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Name: だからさ
Date: 2014/10/16(木) 08:59
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Title: Re:これかな
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> > ２２年改正の育休法で、義務化された子ども看護休暇は、六才までの子が三人いても、年１０日が限度です。
> >
> > 共働き正社員でしたら、就業規則をお読みになるといいですよ。
>
> あったよ。
>
> 子の看護休暇の拡充
> ○ 現行、小学校就学前の子がいれば、一律年５日である子の看護休暇を改正後、小学校就学前の子が１人であれば年５日、 ２人以上であれば年１０日、与えなければならなくなります。
>
> だそうです。
>
>
園児の話はどうでもいい。
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Name: あったよ
Date: 2014/10/16(木) 11:45
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Title: Re:これかな
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> 園児の話はどうでもいい。
>
確かに。小学生以上の事ですもんね。
小学生になってから風邪ひかなくなったなぁ〜。たまに体調崩すのは休みの日だったから皆勤賞継続中です。
うちの子はもって生まれた丈夫な体のお陰です。親の管理は関係ないです。
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Name: うち
Date: 2014/10/16(木) 20:52
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Title: Re:無題
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うちの会社は、改正法の努力義務規程のお陰か、看休は小３までとれるよ。もちろん無給だけどね。
小６までとれるといいいなあ。肩身狭くても構わないわ。
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